Profissional 360: o dossiê de 10 seções sobre a sua carreira

O que entra

• Seu currículo, com experiências, formação, cursos e conquistas organizados.
• O cargo que você pretende, e a descrição de vagas específicas quando você adiciona.
• As vagas abertas daquele cargo, que formam a régua da comparação.
• Testes personalizados, quando você escolhe fazê-los.

As dez seções

1. Identidade profissional: como o seu perfil é lido de fora numa leitura rápida.
2. Trajetória: a sequência dos cargos, o que se explica sozinho e o que levanta pergunta.
3. Competências técnicas: veredito por competência, medido contra o que as vagas pedem.
4. Competências comportamentais: o mesmo tratamento, com a evidência ao lado.
5. Lacunas e riscos: o que falta ter, o que falta documentar e o que falta dizer.
6. Comparação com o mercado: o que as vagas abertas do seu cargo estão exigindo agora.
7. Formação e certificações: o que pesa para o cargo pretendido e o que não pesa.
8. Prontidão e evidências: onde no seu material está a prova de cada afirmação.
9. Plano de desenvolvimento: o que mexer primeiro, em ordem de prioridade.
10. Narrativa: como contar a sua trajetória de forma consistente com as evidências.

De onde vem cada conclusão

Nenhuma seção devolve adjetivo solto. Cada afirmação é ligada a um trecho do material que você enviou, ou marcada como não sustentada quando esse trecho não existe.

Quando o dossiê diz que uma competência não atende, isso significa que não há evidência no material, e não que você não tenha a competência. Essa distinção é a parte mais útil do documento, porque separa o que é problema de carreira do que é problema de escrita.

O que o dossiê não faz

• Não prevê se você será chamado para uma vaga.
• Não substitui um mentor de carreira nem uma avaliação profissional formal.
• Não avalia nada que você não tenha enviado.
• Não é gerado por leitura humana: é processamento automatizado, e você pode pedir revisão desse tratamento.

Perguntas frequentes