Aderência com vagas
Como comparar seu currículo com uma vaga
Comparar currículo com vaga não é procurar palavras iguais nos dois documentos. É descobrir quais exigências aquele cargo repete em vários anúncios, verificar quais delas o seu histórico comprova e separar o que falta ter do que falta escrever.
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Por que a lista de exigências de uma vaga engana
Um anúncio costuma listar dezenas de requisitos. Lido de cima a baixo, o efeito é o mesmo em quase todo mundo: a pessoa conclui que não está preparada e ou desiste, ou se candidata sem saber onde está a desvantagem.
Só que a lista mente por repetição. "Gestão de stakeholders", "gestão de partes interessadas" e "articulação com áreas de negócio" são a mesma exigência escrita de três formas. Quando o que é equivalente é agrupado, uma lista longa vira uma lista curta e utilizável.
O trabalho de agrupar é chato e quase ninguém faz. Mas é ele que transforma um anúncio em informação, e é ele que revela o que de fato se repete entre as vagas de um mesmo cargo.
Frequência importa mais que a lista
Quando você olha várias vagas abertas do mesmo cargo ao mesmo tempo, algumas exigências aparecem em quase todas e outras aparecem uma vez só.
As que se repetem não são diferencial, são piso. Se o seu currículo não fala delas, e não fala com as palavras que os anúncios usam, você compete em desvantagem sem saber disso. As que aparecem uma vez só costumam ser preferência de um time específico e pesam bem menos.
Os três vereditos
Cada exigência do cargo recebe um de três resultados, sem meio-termo e sem "depende".
Atende
Existe prova no seu material: entrega descrita com número, prazo ou contexto verificável.
Atende em parte
A competência aparece, mas sem evidência que permita comparação. Costuma ser problema de escrita, não de experiência.
Não atende
Não há nada no material enviado que sustente aquela exigência.
Aderência não é nota de currículo
Um percentual de aderência diz o quanto do que aquele cargo exige está comprovado no seu histórico hoje. Não é uma avaliação da sua carreira, e não prevê se você será chamado.
A parte útil não é o número. É a lista do que está atrás dele: quais exigências caíram em cada veredito, e o que exatamente falta para mudar de coluna.
O que fazer com o resultado
- Comece pelas exigências que aparecem na maioria das vagas e estão em atende em parte. É o conserto mais barato, porque a experiência já existe e só falta escrever de forma comparável.
- Reescreva essas linhas com número, prazo e contexto, usando as palavras que os anúncios usam.
- Deixe para depois o que está em não atende e depende de experiência nova. Isso é plano de carreira, não ajuste de currículo.
- Só então treine a entrevista, focada nas exigências que continuam frágeis.
Perguntas frequentes
O que é aderência entre currículo e vaga?
É a proporção das exigências daquele cargo que o seu histórico comprova com evidência. Ela é calculada a partir das vagas abertas do cargo, não a partir de uma opinião sobre o seu currículo.
Posso comparar meu currículo com uma vaga específica?
Sim. Você adiciona a descrição da oportunidade e a comparação passa a considerar os requisitos daquele anúncio, além das exigências que se repetem nas vagas abertas do mesmo cargo.
Uma aderência alta garante que eu serei chamado?
Não. Quem decide a contratação é a empresa, e o processo considera fatores que nenhuma ferramenta enxerga. A aderência mostra o que você comprova e o que ainda não aparece.
Quantas vagas eu posso comparar?
Depende do plano escolhido. Cada análise consome créditos, e o consumo aparece no app antes de você confirmar.